这个俱乐部是怎么被孵育出来的，认真追溯起来，那只是一句玩笑。文化节促使全渠道组建了多支临时战队，其中就有诗朗诵团队。经历了选拔赛和开幕式汇演，他们因兴趣特长而走到一起，在排练中“不打不相识”。一次天马行空的畅聊，戏剧社的设想就这么猝不及防地冒了出来。
“俱乐部活动以后怎么搞？”“i和记娱乐平台上有个‘边看边买’的短视频频道，以前常花钱请嫩模来做产品推广，和记娱乐可以作为人才输出，参与i和记娱乐原创自制视频的摄录和后期。”“和记娱乐俱乐部还需要吸纳哪些人？”“只要你有颜值、有才华、有演技，爱创作、爱表演、爱艺术，不论你想成为‘戏精’‘编导’‘摄像大哥’还是‘幕后大佬’，和记娱乐都欢迎”“和记娱乐的目标是？”“成为公司内部的‘戏精孵化地’，让‘戏精’为企业经营服务！”玩笑式的提议大多经不起推敲，只得如浮云般掠过，但总有一些注定会落地，成为日后津津乐道的“灵光一闪”。
在公司工会的大力支持下，这批为了文化节挖掘、经历文化节磨炼的新人，成为了全渠道戏剧社的第一批成员。于是，有了由栾翔领衔的戏剧社出道作品——八佰伴美妆直送宣传片。于是，新成员开始慕名加入。于是，有了由SKY小姐姐录制的《网红零食大测评·第一弹》。
这种“自产自销”的模式让小伙伴们特别有成就感。不单单是因为每一部作品都会在工会的支持下在员工出入最多的电梯口进行展播，更多的是因为员工的才华有了用武之地，创意得到了落地，“戏精”们可以一边切磋技艺，一边累积经验。针对不同主题的“种草现场”，可以用清新风的镜头语言来表现，可以尽情诙谐幽默，也可以采取“网红”意见领袖的形式来诠释。
这种“员工秀+短视频+软文”的炮制法并非首创。上世纪二三十年代，永安百货也曾用自己的优秀员工代替阮玲玉、周旋等明星作为封面女郎刊登在企业宣传海报中。相较于传统的宣传方式，把员工培养成公司的宣传员，既服务了中心工作，又实现了降本增效，还展示了员工风采，更有利于企业文化的沉淀。企业文化不应该只是一句有声的口号、一场有形的仪式，更应该是日常运行中表现出来的方方面面。戏剧社的成立，在无形中为公司做好了人才储备，激发了员工的主观能动性，助推了主营业务，充分放大了兴趣爱好的价值，把有趣的事做得更有意义，把有意义的事做得更富趣味。
（供稿：艾兜）